今年以来，壬庄乡多措并举，用活管好乡村公益性岗位，在巩固脱贫攻坚成果、改善村容村貌等方面发挥了积极作用。

精准设岗，落实就业帮扶。壬庄乡坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，因村制宜、因户制宜，合理配置公益性岗位人员。开发了包括卫生保洁员、防止返贫监测网格员、防汛抗旱防火管理员护林员、治安巡逻员、农村道路管理员等多个领域适合乡村发展的工作岗位，就近安置家庭无稳定收入来源、外出就业困难且符合条件的脱贫户及监测对象就业，实现居家就业、稳定增收，助力乡村振兴。截至目前，共设置公益性岗位287个。

扎实培训，提升岗位素养。为提升公益性岗位人员的综合素质与服务能力，壬庄乡持续组织各类公益性岗位培训与宣传活动。依据不同岗位特性与需求，定期开展针对性强的岗前培训与宣传教育活动。通过系统培训，不断增强公益性岗位人员的职业技能与服务意识，让他们在各自岗位上展现专业素养，使公益性岗位成为乡村振兴路上一道亮丽且坚实的风景线。

强化监督，提高治理效能。壬庄乡按照“谁用人、谁管理”的原则，由各行政村“两委”负责乡村公益性岗位的日常管理，确定专人，落实责任。严格落实岗位考勤制度，对公益性岗位人员进行动态考核与管理，并建立人员信息台账，推行实名制管理，强化群众监督渠道，督促公益性岗位人员认真履职尽责。建立动态退出机制，调整退出不符合上岗条件的人员，严格防范“吃空饷”“养懒汉”“虚报冒领套取补贴”等情况的发生。盘活岗位职能，将公益岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，不断壮大基层治理力量，同时，当好村务“监督员”、政策“宣传员”、民情“信息员”。

http://www.jingxi.gov.cn/xxgk/fdzdgkmr/jcxxgk/zwdt/bmxzdt/t19637110.shtml

编辑：陈莫楠  审编：益申合