乡村振兴，关键在人。近年来，景洪市高度重视乡土人才工作，持续加强乡土人才队伍建设，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。

海纳百川引人才，建设高质人才队伍

景洪市根据自身发展实际，拓宽渠道广纳人才，抓实乡村优质人才引进，2021年以来公开招聘并录用乡镇公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)24名，乡镇事业工作人员58名、补充乡镇中小学教师88名，乡镇卫生院专业技术人员11名。加大就业创业扶持力度，促进高校毕业生到基层一线，制定出台《景洪市关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的十三条措施》，深入实施就业创业促进计划，落实大学生扶持补贴政策，2021年以来共发放13名中职毕业生求职创业补贴1.3万元，发放大学生创业补贴21万元，吸引67名高校毕业生到城乡社区岗位就业。

举贤任能选人才，充分整合人才资源

助推乡村振兴，不仅需要在外优秀人才的加入，还需要本土人才充分发挥作用。景洪市深入实施“农村领头雁”工程，共回引青年人才63人，培养成为村“两委”干部25人;大力推进“干部规划家乡”行动，摸排动员1260名意向人员，发函邀请410人，回乡人员参与“干部规划家乡行动”现场调研、走访座谈、召开村民会议等757人次;开展“万名人才兴万村”行动，为79个村(社区)精准匹配105名柔性帮扶人才，挖掘了一批乡村振兴的“土专家”“田秀才”。截至目前，景洪市已有农村实用人才4899人，其中生产型人员4212人、经营型人员362人、技能服务型人员146人、技能带动型人员70人、社会服务型人员109人。

精准施策育人才，强化乡土人才能力

景洪市坚持把乡村人才培育放在首要位置，通过多平台多模式培育人才，激励各类人才在乡村发挥自身所长，实现人才队伍建设的长久性和持续性。大力开展农村劳动力培训，围绕乡村振兴需求，开展家政服务、手工电焊、照明电路安装、挖掘机操作、病虫害防治、林地茶叶种植管护、果树种植及加工培训等实用技术培训，覆盖22421人次。积极开展“农函大”培训，以“百名专家科技下乡服务活动”为载体，邀请云南省热带作物科学研究所、中国医学科学院药用植物研究所云南分所、市农业农村局相关技术专家，围绕茶叶加工、特色种养殖等13个专业开展农函大农业农村实用技术培训36期共1812人次，切实培育起一批“有文化、懂技术、会经营”的新型乡土人才，助推乡村全面振兴。

因地制宜扶人才，优化人才发展环境

厚植乡土人才“肥沃土壤”，培育更多优秀乡土人才。畅通人才通道，严格落实从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)公务员和“五方面人员”进班子工作要求，2021年以来从村(社区)干部中招录3名公务员，从选拔9名优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子。加强基层专业技术人才队伍建设，贯彻落实省、州有关鼓励专业技术人员到基层服务工作的相关要求，并对基层专业技术人员职称评聘条件放宽政策，引导和鼓励专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力。全市现有乡镇(街道)及村(社区)医疗专业技术人才727名，中高级以上职称197名，占27.1%;乡镇(街道)及村(社区)教育人才2841名，中高级以上职称1821，占64.1%。同时，景洪市切实落实待遇保障，落实乡镇岗位补贴发放，全力优化乡镇人才待遇和发展环境，营造良好氛围。

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