为了加快老区全面乡村振兴步伐，扬中市西来桥镇充分运用银发人才资源优势，持续加强银发人才队伍建设，在识人、用人、育人上下功夫，引导更多银发人才为农业农村高质量发展献智出力。
聚焦党建引领 激活银发力量
构建以镇党委为统领，镇村老干部党支部为核心，各级银发人才为补充的力量体系。通过座谈会、实践活动等方式，引导广大老党员走进理论宣讲、产业发展、乡村振兴、基层治理、铸魂育人“五个一线”，先后开展“互学互促 银发增辉”“银发先锋显担当”等主题党日活动10余次，银发宣讲小分队开展“银龄讲堂”“老少同台”等红色宣讲活动20余次。引导镇村老干部支部与敬老院、村(社区)建立党建共同体，推进实施“‘西心相伴’适老化服务”项目，提供“老年社团”“健康驿站”“助餐中心”“帮办代办”等多项服务，着力提升老年人的幸福感、获得感、安全感。
聚焦银青结对 护航人才培养
全面梳理我镇离退休干部人才资源，挖掘吸纳科教文卫、基层治理、党建工作等方面“银发人才”50余人，分级分类形成领域广泛、专业性强的“银发智库”。发挥老党员干部政治觉悟高、人生阅历丰富的优势，以“青银结对”方式担当成长导师，共同领办实事课题16项，护航年轻干部成长。抓牢青年企业家、外来技术骨干等群体，帮助他们熟悉了解西来桥风土人情、产业优势，定期讲学授课管理经验，引导青年企业家厘清发展思路，提振发展信心。
聚焦营商优化 服务暖企纾困
大力发展镇域银发经济，成立“银发帮帮团”，定期联合经服、招商等涉企服务部门，组团走访全镇重点项目企业，开展诉求收集、政策辅导等活动。多渠道联系镇域内外的乡土人才，当好招商推介员，累计反馈优质项目信息40余条。由镇纪委牵头，老干部、老党员以“四不两直”形式走访企业，搜集企业发展困难，及时交办督办。引导老干部当好矛盾协调员，做好项目征地拆迁过程中群众矛盾化解等工作，为项目和企业落户树牢安全稳定底线。
聚焦银才赋能 助力基层治理
以村民小组为单位建立163个“助老志愿服务站”，开展“桑榆进基层，治理当先锋”志愿服务活动，引导退休老党员以家门口一揽子“微志愿”发挥余热。银发志愿者全年累计走访帮扶困难群体60余次，利用“板凳夜话”等议事平台，协调解决车辆乱停放、物业纠纷等难题20余件。组织农业、科技、供销等“农字号”部门退休干部深入田间地头，依托“老专家+农服部门+涉农企业+农户”模式，开展农技指导10场次，激发“新农人”内在动力、实现人才价值。
老同志是党和国家的宝贵财富，他们经历了时代的变革，见证了国家的发展，积累了丰富的实践经验和专业知识，积极发挥银发人才的政治优势、思想优势和经验优势，打造我市“银耀生辉”老同志工作品牌。下一步，西来桥镇将以党建为引领，进一步强化组织引导，创新平台载体，统筹老同志人才资源，引导广大离退休党员干部在助力老区乡村振兴中发挥余热作出新的贡献。
http://www.zhongguolaoqu.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=17&id=80335
编辑：徐豪 审编：益申合
