云南省腾冲市公安局清水派出所夯实“党建引领、队伍建设、主防责任”三项举措，实现以党建带队建，以队建促业务，党建、队建、业务齐头并进、提质增效。

安防宣传(资料图)。

清水派出所以党建为“红色引擎”激发队伍“红色动能”，坚持每周一学，抓实“第一议题”“三会一课”等，积极探索围绕中心工作抓党建的创新举措，充分发扬议事民主、党员先锋等作用，进一步理清工作思路，制定《队伍管理规范》，实行“红黑榜”兑现每月绩效奖惩，创新“四廉法”全力打造新时代清廉公安派出所，队伍保持20年零违纪。

清水派出所进一步增强队伍凝聚力、激发活力，提升战斗力，积极搭建高效警务机制，细化社区民警、驻村辅警、景区辅警工作清单、责任清单，实行规范化作业，提升工作效率;及时厘清年度工作思路，让全体党员、警员“思有依托、行有方向、干有目标”。对警员遇有“违纪苗头、岗位调整、权益受侵、情绪异常、家庭变故”等困难，及时帮助解决;对警员遇有“住院、直系亲属住院或亡故、家庭纠纷、生活困难”等情况，及时组织家访和慰问，让警员安身、安心、安业。持续用活“家属”微信群，适时通报调休情况、工作纪实等，规范警员交友圈，增强家属参与感、警员认同感、归属感。

安防宣传法治课(资料图)。

此外，清水派出所采取“五心”聚力末稍治理举措做实预防警务;依托村社区大喇叭、景区小广播等载体广泛宣传防范知识;通过3个“防诈宣传小视频”提高群众防诈能力;构建“支部到组，自管到户，商量到人”的末梢治理体系，延伸服务触角;及时侦办刑事案件，主动查处民生小案。

2024年以来，清水派出所实现辖区治安警情，刑事案件，电诈、财损等4下降;创新“五前”工作法，发动和依靠群众，打造“公安+社会组织”的基层纠纷调处机制，夯实“一汇报两通报”举措，防止矛盾激化升级，年内共在接处警、社区警务工作中排查化解各类矛盾纠纷108起，实现“矛盾就地化解，压力就地消化，安全就地保障”。

纠纷调处(资料图)。

清水派出所还采取每月、每季度及夜查等多频巡防手段，用活联席会、治安防控会等机制，通过发放公安提示函、隐患整改通知书等，加大对行业场所、景区景点的管理服务工作，确保管得住场所、控得住发案、提供得了服务。

编辑：王亚彬  审编：admin